Suatu hari, QTS Instrument cabang China Selatan mengantar sekelompok kolega baru.Sebelum menduduki jabatannya, perusahaan menyelenggarakan pelatihan dan pembelajaran budaya perusahaan dan pengetahuan profesional bagi karyawan baru.

Agar karyawan baru dapat berintegrasi ke dalam budaya perusahaan sesegera mungkin, Tuan Gu dari Cabang Cina Selatan memimpin karyawan baru untuk memahami dinding budaya perusahaan, dan dengan hati-hati menjelaskan karakteristik masing-masing pabrik manufaktur, produk yang dihasilkan dan dinding budaya.Saat ini memiliki 4 pabrik produksi instrumen independen.Perusahaan bersikeras pada penelitian dan pengembangan produk, dan selalu berada di garis depan industri.

Setelah memperkenalkan pabrik manufaktur perusahaan secara mendetail, Tuan Gu memimpin anggota baru untuk memahami cabang domestik perusahaan dan gerai layanan luar negeri.Perusahaan kami memiliki 15 cabang di Cina Selatan, Cina Utara, Cina Timur, Cina Tengah, dan Cina Barat Laut, dan lebih dari 20 outlet layanan luar negeri, meliputi Asia Tenggara, Eropa, Amerika, dan Timur Tengah, menyediakan layanan berkualitas untuk lebih banyak pelanggan.Lebih dari 28.000 pelanggan di seluruh dunia.Saya yakin setelah mempelajari budaya perusahaan perusahaan, rekan kerja baru akan lebih percaya diri dan berani dalam bekerja.

Sementara kolega baru mempelajari budaya perusahaan, Mr. Zeng, teknisi senior Cabang China Selatan, memimpin semua orang ke laboratorium untuk mempelajari instrumen, dan memperkenalkan fungsi dan indikator teknis instrumen.Dalam pengoperasiannya, teori dan praktik digabungkan untuk memperdalam pemahaman produk dan meningkatkan profesionalisme.